Nantes confirme son statut de métropole attractive en 2026. Avec un taux de chômage parmi les plus bas de France (5,6 %) et plus de 150 000 recrutements prévus en Pays de la Loire, le marché de l’emploi nantais ne faiblit pas.
Pourtant, 69 % des projets d’embauche sont jugés difficiles par les recruteurs. Face à cette tension, les cabinets de recrutement à Nantes deviennent des partenaires stratégiques. Voici notre sélection des 10 meilleurs pour vous accompagner.
1. Ethis RH, le leader incontournable du recrutement nantais
Créé en 2007 à Saint-Herblain, Ethis RH incarne l’excellence du recrutement nantais depuis près de deux décennies. Ce cabinet indépendant à l’ADN 100 % local a su conjuguer ancrage territorial et rayonnement national, avec cinq implantations (Nantes, Rennes, Vannes, Paris, Grenoble) et un partenaire à Bruxelles. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : plus de 100 recrutements réalisés chaque année, 90 % de taux de satisfaction client, 140 missions annuelles dont 40 % en approche directe. Le cabinet accompagne plus de 200 entreprises, des PME aux grands groupes, générant 75 % de son chiffre d’affaires sur l’activité recrutement.
Statut Entreprise à Mission (2024) : Ethis RH a formalisé ses engagements éthiques en adoptant ce statut exigeant. Trois piliers guident son action : écouter, comprendre, accompagner avec proximité. Le cabinet est également signataire de la Charte de la Diversité.
Une offre complète au-delà du recrutement
Ethis RH se distingue par une approche 360° qui dépasse le simple placement de candidats :
- Recrutement par approche directe : chasse de têtes, sourcing multi-canal, profils cadres, dirigeants, managers et experts.
- Conseil RH : outplacement, management de transition, diagnostic organisationnel.
- Développement des compétences : coaching individuel et collectif, formation de managers.
- Évaluation : tests psychométriques, MBTI, 360° T&I.
Cette polyvalence fait d’Ethis RH un partenaire capable d’accompagner les entreprises bien au-delà de la phase de recrutement, jusqu’à l’intégration et la montée en compétences des collaborateurs.
Secteurs : Industrie, BTP, Banque/Finance, Services, Santé, IT/Digital, ESS, Immobilier, Secteur public
Adresse : 13 rue de la Rabotière, 44800 Saint-Herblain Téléphone : 02 40 35 63 65 Site web : www.ethis-rh.fr
2. Talent Program, la garantie de fidélisation unique en France
Dans un marché où la rétention des talents devient aussi cruciale que leur recrutement, Talent Program a fait un pari audacieux : garantir non seulement le recrutement, mais aussi la fidélisation du candidat sur deux ans. Un positionnement unique en France qui séduit les entreprises lassées des périodes d’essai avortées. Spécialisé dans le recrutement de cadres et cadres dirigeants, le cabinet déploie une méthodologie en six étapes rigoureuses : audit 360° du besoin, sourcing premium multi-canal, présélection approfondie, prise de références systématique, présentation d’une shortlist qualifiée (3 à 5 candidats), puis accompagnement à l’intégration. Mais c’est après la prise de poste que Talent Program fait la différence. Le cabinet assure un suivi de fidélisation sur 24 mois, incluant des formations soft skills et un accompagnement personnalisé pour sécuriser l’intégration du nouveau collaborateur.
Implantations : Nantes, Lyon, Grenoble, Paris, Rennes
Adresse : 8 rue Kervégan, 44000 Nantes Site web : www.talentprogram.fr
3. Hike Talent, le jeune cabinet engagé RSE
Fondé en 2021 par Emmanuel Louzier, professionnel aguerri ayant dirigé plusieurs cabinets de recrutement en France, Hike Talent représente la nouvelle génération des cabinets de recrutement nantais. En à peine quatre ans, cette structure à taille humaine (5 collaborateurs) s’est forgé une réputation solide sur le marché de l’Executive Search. Ce qui distingue Hike Talent : un double engagement sociétal rare dans la profession. Le cabinet a adopté le statut d’Entreprise à Mission et rejoint le collectif 1% for the Planet, reversant 1 % de son chiffre d’affaires à des associations environnementales. Côté métier, les consultants de Hike Talent excellent dans l’approche directe et la recherche exhaustive. Leurs outils d’évaluation permettent d’identifier avec précision les dirigeants, managers et experts recherchés par leurs clients, qu’il s’agisse de grands groupes, d’ETI, de PME ou de start-up.
Secteurs : Industrie, RH, Finance, IT, Commercial, Santé, BTP, Services
Adresse : 2 impasse Serge Reggiani, 44800 Saint-Herblain Téléphone : 02 49 52 60 38 Site web : www.hiketalent.fr
4. Happy to meet you, l’expert de la marque employeur
Quand deux anciens DRH de grands groupes décident de réinventer le recrutement, cela donne Happy to meet you. François Gougeon et Florent Letourneur ont bâti un cabinet atypique, à mi-chemin entre agence de recrutement et conseil en communication RH. Avec 40 à 50 experts répartis entre Rennes (siège), Nantes, Brest et Paris, Happy to meet you propose une offre véritablement différenciante sur le marché nantais : la marque employeur. Au-delà du recrutement classique, le cabinet accompagne les entreprises dans leur stratégie d’attractivité : identité employeur, communication RH digitale, expérience candidat. Cette approche globale répond à une réalité du marché : dans un contexte de pénurie de talents, recruter ne suffit plus. Il faut savoir attirer, séduire et fidéliser. Happy to meet you complète son offre par des prestations de conseil RH, de GPEC et d’outplacement.
Engagements RSE : Partenaire Fondation FACE, école du numérique ASCAPE, InSitu Développement
Adresse : 1 rue du Guesclin, 44200 Nantes Téléphone : 05 53 77 20 73 Site web : www.happytomeetyou.fr
5. Brainfield, le spécialiste de l’évaluation et des soft skills
Filiale du groupe Samsic RH depuis 2008, Brainfield a développé une expertise distinctive sur le marché du recrutement : l’évaluation approfondie des compétences comportementales. À l’heure où les soft skills deviennent aussi déterminantes que les compétences techniques, ce positionnement fait mouche.
Le cabinet dispose d’un réseau national de 30 à 40 consultants, avec un siège à Cesson-Sévigné et des bureaux dans plusieurs villes dont Nantes, Strasbourg et Caen. Cette envergure lui permet d’intervenir sur des missions complexes, notamment en Executive Search.
La méthodologie Brainfield repose sur des outils d’assessment rigoureux qui évaluent non seulement les compétences métier, mais aussi les aptitudes relationnelles, le leadership et la capacité d’adaptation des candidats. Une approche particulièrement prisée pour les recrutements de cadres et managers où l’adéquation culturelle est cruciale.
Secteurs : Executive, Comptabilité/Finance, Commercial, Industrie, IT, RH, Santé, Banque
Site web : www.brainfield.fr
6. Adeis RH, quatre marques pour couvrir tous les besoins
Depuis sa création en 2004 par Gaëtan Querrec, Adeis RH s’est imposé comme un acteur majeur du recrutement dans le Grand Ouest. Mais c’est sa stratégie de diversification qui le rend unique : le groupe a développé quatre marques spécialisées pour répondre à des besoins sectoriels distincts.
Les 4 marques du groupe Adeis
- Adeis RH (marque historique) : recrutement généraliste tous secteurs
- Umaneis RH (2020) : économie sociale et solidaire, médico-social
- Parcours Public RH (2021) : collectivités territoriales et organismes d’État
- Gaïa RH (2023) : métiers à impact et transition énergétique
Cette organisation permet au groupe de proposer des consultants véritablement experts de chaque écosystème. L’équipe de 15 collaborateurs, dont l’ancienneté moyenne dépasse 8 ans, cultive des relations durables avec plus de 850 entreprises clientes. Cinq bureaux maillent le territoire : Nantes (siège), Brest, Rennes, Angers et Tours.
Chiffres clés : 22 ans d’expérience | 150+ missions/an | 850+ entreprises clientes
Adresse : Bât. F – CS12343, 44323 Nantes Cedex 3
Téléphone : 02 40 50 00 37
Site web : www.adeis-rh.com
7. Cadr’Avenir, 23 ans d’expertise sur les cadres dirigeants
Certains cabinets choisissent la diversification, d’autres la spécialisation. Cadr’Avenir a opté pour la seconde voie avec une constance remarquable : depuis 2003, le cabinet se consacre exclusivement au recrutement de cadres et cadres dirigeants.
Installé rue d’Argentré en plein cœur de Nantes, avec une antenne parisienne, Cadr’Avenir a développé une connaissance fine du secteur tertiaire. Ses six consultants, chacun spécialisé par secteur d’activité, interviennent principalement auprès des PME et ETI de l’Ouest, mais aussi sur des missions nationales et internationales.
Cette spécialisation de 23 ans confère au cabinet une légitimité rare sur les fonctions de direction : direction générale, direction commerciale, DRH, DAF, direction de la communication. Le cabinet complète son offre par des prestations d’outplacement et de conseil RH.
Secteurs : Tertiaire, Santé, Transport, Collectivités, Professions réglementées
Adresse : 1 rue d’Argentré, 44000 Nantes
Téléphone : 02 40 48 46 66
Site web : cadravenir.fr
8. Alphéa Conseil, le réseau national aux 30 agences
Quand on recherche un cabinet de recrutement à Nantes adossé à un réseau national puissant, Alphéa Conseil s’impose comme une évidence. Avec 30 agences en France et à l’international, plus de 120 collaborateurs et 2 000 recrutements réalisés chaque année, le cabinet joue dans la cour des grands.
Distinction : Alphéa Conseil figure au classement « Meilleurs Cabinets de Recrutement » du journal Les Échos avec 5 étoiles, et ce pour la cinquième année consécutive. Une reconnaissance qui atteste de la qualité de service du cabinet.
L’agence nantaise, dirigée par Laurent Escarieux (dirigeant associé Centre Ouest), bénéficie de cette puissance de frappe tout en conservant une approche locale. Le cabinet intervient sur tous types de profils : managers, spécialistes, cadres dirigeants via l’Executive Search.
Cette envergure nationale constitue un atout majeur pour les entreprises multi-sites ou celles qui recrutent sur plusieurs régions simultanément.
Chiffres clés : 30 agences | 120+ collaborateurs | 2 000+ recrutements/an
Adresse : 22 Mail Pablo Picasso (1er étage), 44000 Nantes
Site web : www.alphea-conseil.fr
9. Noviac, l’artisan de l’approche directe confidentielle
Fondé en janvier 2022 par Alix de Veyrinas et Antoine Muller, Noviac cultive un positionnement singulier : celui de l’« artisan du recrutement ». Derrière cette formule, une philosophie exigeante : privilégier la qualité à la quantité, le sur-mesure à l’industrialisation des process.
Le cabinet s’est spécialisé dans les missions qui requièrent discrétion et finesse : remplacement de dirigeants, création de postes stratégiques, recrutements sensibles. Cette expertise de la confidentialité séduit les entreprises qui ne souhaitent pas exposer publiquement leurs besoins de recrutement.
Basé rue Cassini à Nantes, Noviac intervient sur l’ensemble du Grand Ouest avec une connaissance approfondie du tissu économique des Pays de la Loire. Sa méthodologie d’approche directe permet d’identifier et d’approcher des profils rares, souvent en poste et non visibles sur le marché.
Secteurs : BTP, Commerce, Finance, RH, Industrie, Services
Adresse : 7 rue Cassini, 44000 Nantes
Téléphone : 09 73 68 44 42
Site web : www.noviac.fr
10. Axemploi, 33 ans d’expertise agroalimentaire et commerce international
Dans l’univers des cabinets de recrutement nantais, Axemploi occupe une place à part. Créé en 1993, ce cabinet de 9 collaborateurs a fait le choix d’une hyperspécialisation sectorielle : l’agroalimentaire, le e-commerce et le commerce international export.
Cette expertise de niche, cultivée depuis 33 ans, confère à Axemploi une connaissance inégalée de ces écosystèmes. Le cabinet recrute des profils commerciaux, administratifs, logistiques et financiers pour des entreprises qui évoluent dans ces secteurs exigeants.
La promesse d’Axemploi tient en deux mots : « adéquation durable ». Au-delà du matching de compétences, le cabinet recherche une compatibilité profonde entre le candidat, le poste et la culture d’entreprise. Une approche artisanale qui fait ses preuves depuis plus de trois décennies.
Spécialités : Agroalimentaire, E-commerce, Commerce international export
Adresse : 38 avenue du Parc de Procé, 44100 Nantes
Téléphone : 02 51 84 38 48
Site web : www.axemploi.fr
Tableau récapitulatif des 10 meilleurs cabinets de recrutement à Nantes
| Cabinet | Création | Équipe | Spécialité | Téléphone |
|---|---|---|---|---|
| Ethis RH | 2007 | 10 consultants | Généraliste 360° + Entreprise à Mission | 02 40 35 63 65 |
| Talent Program | 2012 | NC | Cadres/dirigeants + garantie fidélisation 2 ans | — |
| Hike Talent | 2021 | 5 collaborateurs | Executive Search + Entreprise à Mission | 02 49 52 60 38 |
| Happy to meet you | 2016 | 40-50 experts | Recrutement + marque employeur | 05 53 77 20 73 |
| Brainfield | 2008 | 30-40 consultants | Assessment + soft skills | — |
| Adeis RH | 2004 | 15 collaborateurs | Multi-spécialiste (4 marques sectorielles) | 02 40 50 00 37 |
| Cadr’Avenir | 2003 | 6 consultants | Cadres et cadres dirigeants | 02 40 48 46 66 |
| Alphéa Conseil | — | 120+ (national) | Réseau national 30 agences | — |
| Noviac | 2022 | 2-10 collaborateurs | Chasse de têtes confidentielle | 09 73 68 44 42 |
| Axemploi | 1993 | 9 collaborateurs | Agroalimentaire + commerce international | 02 51 84 38 48 |
Quelle est la meilleure option selon votre besoin ?
Chaque cabinet de recrutement à Nantes possède son ADN propre. Pour vous aider à identifier le partenaire le plus adapté, voici une matrice de décision selon votre situation :
| Votre besoin | Cabinet recommandé | Pourquoi |
|---|---|---|
| Approche 360° (recrutement + conseil + coaching) | Ethis RH | Offre complète, 19 ans d’expérience, Entreprise à Mission |
| Garantie de résultats et fidélisation | Talent Program | Unique en France : garantie 2 ans post-recrutement |
| Cabinet engagé RSE / impact | Hike Talent ou Ethis RH | Statut Entreprise à Mission, engagements concrets |
| Marque employeur + attractivité | Happy to meet you | Expertise unique recrutement + communication RH |
| Évaluation poussée des soft skills | Brainfield | Spécialiste assessment et compétences comportementales |
| Secteur public, ESS ou transition énergétique | Adeis RH | 4 marques dédiées (Umaneis, Parcours Public, Gaïa) |
| Cadre dirigeant secteur tertiaire | Cadr’Avenir | 23 ans d’expertise exclusive sur ce segment |
| Recrutement multi-sites / national | Alphéa Conseil | Réseau de 30 agences, 2 000 recrutements/an |
| Mission confidentielle / profil rare | Noviac | Artisan de l’approche directe, discrétion garantie |
| Agroalimentaire ou commerce international | Axemploi | 33 ans d’expertise sur ces niches sectorielles |
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement à Nantes ?
Le marché de l’emploi nantais affiche une santé remarquable. Avec un taux de chômage de 5,6 % (contre 7,3 % au niveau national), les Pays de la Loire figurent parmi les régions les plus dynamiques de France. Plus de 150 000 recrutements sont prévus dans la région en 2025-2026.
Mais cette vitalité a son revers : les tensions de recrutement atteignent des sommets. Près de 69 % des projets d’embauche sont jugés difficiles par les entreprises du bassin nantais. Dans le secteur IT, 15 000 offres restent non pourvues et 40 % des postes demeurent vacants après trois mois de recherche.
Les avantages d’un cabinet de recrutement
Face à ces difficultés, les cabinets de recrutement nantais apportent une réponse structurée :
- Accès aux candidats passifs : les meilleurs profils sont rarement en recherche active. L’approche directe permet de les identifier et de les solliciter.
- Gain de temps considérable : sourcing, présélection, entretiens, vérification des références… Le cabinet prend en charge l’intégralité du processus.
- Expertise sectorielle : chaque consultant développe une connaissance fine de son marché, de ses acteurs et de ses grilles de rémunération.
- Sécurisation de l’embauche : évaluation approfondie, tests de personnalité, accompagnement à l’intégration réduisent considérablement le risque d’erreur de casting.
Conseil : pour les profils pénuriques (IT, ingénieurs, cadres dirigeants), faire appel à un cabinet spécialisé n’est plus une option mais une nécessité. Les délais de recrutement peuvent être divisés par deux grâce à leur vivier de candidats qualifiés.
Conclusion
Le marché nantais offre un panorama riche et diversifié de cabinets de recrutement. Des généralistes historiques comme Ethis RH aux spécialistes de niche comme Axemploi, des acteurs engagés RSE comme Hike Talent aux réseaux nationaux comme Alphéa Conseil : chaque entreprise peut trouver le partenaire adapté à ses besoins.
Le choix du bon cabinet repose sur quelques questions clés : quel type de profil recherchez-vous ? Dans quel secteur ? Avec quelle urgence ? Avez-vous besoin d’un accompagnement au-delà du recrutement (conseil RH, marque employeur, coaching) ?
Dans un marché de l’emploi toujours plus tendu, les cabinets de recrutement à Nantes restent des partenaires stratégiques pour transformer les défis RH en succès durables.