Quel est le SMIC en Angleterre en 2025 ?

Le « SMIC en Angleterre », bien qu’improprement nommé en référence au système français, correspond au National Minimum Wage (NMW), le salaire minimum légal en vigueur en Angleterre et dans tout le Royaume-Uni. Pour les travailleurs de 23 ans et plus, ce montant est désigné comme le National Living Wage (NLW), une spécificité introduite en 2016 pour refléter un niveau de vie minimum. En 2025, ce sujet revêt une importance particulière dans un contexte marqué par une inflation persistante et une augmentation des coûts de la vie. Ce salaire minimum constitue un pilier essentiel pour garantir une rémunération décente aux employés, tout en représentant un levier économique et social. Mais quel est le montant du « SMIC » en Angleterre en 2025, et comment se compare-t-il aux systèmes similaires en Europe ? Cet article explore cette question en profondeur, en mettant en lumière les données clés, les impacts sociaux et les perspectives d’avenir.

Qu’est-ce que le « SMIC » en Angleterre ?

En Angleterre, ce que l’on appelle communément le « SMIC » correspond au système de National Minimum Wage (NMW) et de National Living Wage (NLW), qui constituent les seuils légaux de rémunération pour les travailleurs. Contrairement au SMIC français, ces termes traduisent une distinction en fonction de l’âge et du statut des salariés.

Le National Minimum Wage (NMW)
Le NMW s’applique à toutes les catégories d’âge inférieures à 23 ans. Il définit des taux horaires minimums, ajustés chaque année par le gouvernement britannique après consultation de la Low Pay Commission, un organisme indépendant chargé de conseiller sur les évolutions du salaire minimum.

Le National Living Wage (NLW)
Depuis 2016, le NLW s’adresse aux travailleurs de 23 ans et plus (initialement fixé pour les 25 ans et plus). Son objectif est de garantir un revenu permettant un niveau de vie décent, en tenant compte des dépenses essentielles comme le logement ou les transports.

Une politique nationale unifiée
Contrairement à d’autres pays où des disparités régionales existent, comme les États-Unis, le salaire minimum légal est uniformément appliqué sur l’ensemble du territoire britannique, y compris en Écosse, au Pays de Galles et en Irlande du Nord. Cela simplifie les règles pour les employeurs et garantit une cohérence nationale.

Évolution du SMIC en Angleterre et impact de l’inflation

Une augmentation progressive
Le National Minimum Wage (NMW) et le National Living Wage (NLW) connaissent une augmentation régulière depuis leur introduction. En 2025, ces augmentations s’inscrivent dans la continuité des hausses des années précédentes. Par exemple :

• En 2020, le NLW pour les 25 ans et plus (avant l’abaissement de l’âge à 23 ans) était fixé à 8,72 £/heure.
• En 2023, il est passé à 10,42 £/heure pour les 23 ans et plus.
• En 2024, il s’est approché de 11 £/heure, marquant une hausse de près de 5 %.

L’effet de l’inflation
L’inflation au Royaume-Uni a significativement affecté le pouvoir d’achat des travailleurs, avec une hausse des prix qui dépasse les augmentations salariales dans certains secteurs. En 2025, bien que le NLW pour les 23 ans et plus atteigne 11,50 £/heure, de nombreux travailleurs estiment que cela reste insuffisant pour couvrir les besoins essentiels, notamment dans les régions où le coût de la vie est élevé, comme Londres.

Comparaison entre le SMIC en Angleterre et d’autres pays européens

Comparatif avec la France
En 2025, le SMIC en France est fixé à un montant brut de 1 801,80 € par mois, soit environ 11,88 € brut de l’heure. Comparé au National Living Wage (NLW) en Angleterre, qui atteint environ 13,34 € brut de l’heure (11,50 £), le salaire horaire britannique est légèrement supérieur. Cependant, ces chiffres bruts ne tiennent pas compte des déductions sociales et fiscales.

Comparatif avec la Belgique
En Belgique, le salaire minimum interprofessionnel atteint 2 070,48 € brut mensuel en 2025, légèrement supérieur au SMIC en France mais inférieur en équivalent brut horaire à celui de l’Angleterre. La Belgique reste toutefois attractive grâce à des avantages sociaux conséquents. Pour une analyse détaillée, rendez-vous sur notre page dédiée au SMIC belge.

Comparatif avec l’Allemagne et l’Espagne
Allemagne : En 2025, le salaire minimum horaire atteint 12,41 €, ce qui le place au-dessus de celui de la France et proche de celui de l’Angleterre. L’Allemagne a cependant des disparités régionales en termes de coût de la vie.
Espagne : Le salaire minimum interprofessionnel en Espagne est estimé à 1 260 € brut mensuel en 2025, nettement inférieur au SMIC français et britannique, mais aligné sur les niveaux de vie locaux.

Perspectives pour le SMIC en Angleterre

Changements prévus pour les prochaines années
Le gouvernement britannique a annoncé des objectifs ambitieux pour continuer à augmenter le National Minimum Wage (NMW) et le National Living Wage (NLW). En 2025, ces montants reflètent déjà une hausse significative par rapport aux années précédentes, mais les discussions sur une augmentation encore plus marquée se poursuivent.

Vers un modèle de « Living Wage » ?
Certaines organisations britanniques militent pour une adoption élargie du Real Living Wage, un concept basé sur des calculs indépendants des besoins réels des travailleurs.

Conclusion

Le « SMIC en Angleterre », ou plus précisément le National Minimum Wage (NMW) et le National Living Wage (NLW), joue un rôle crucial dans la protection des travailleurs à faible revenu et l’équilibre économique. En 2025, avec un taux horaire atteignant 11,50 £, ces salaires reflètent les efforts du gouvernement britannique pour répondre à l’inflation et améliorer les conditions de vie. Cependant, des défis subsistent, notamment face aux disparités régionales et à un coût de la vie élevé.