Le SMIC au Portugal : chiffres clés et analyse du salaire minimum portugais

Au Portugal, le salaire minimum est appelé « Salário Mínimo Nacional » (SMN) ou « Retribuição Mínima Mensal Garantida » (RMMG), ce qui se traduit en français par « Salaire Minimum National » ou « Rétribution Minimale Mensuelle Garantie ».

« SMIC » / salaire minimum au Portugal en 2024.

• SMIC brut horaire : 4,65 €
• SMIC net horaire : 4,19 €
• SMIC brut mensuel : 820 €
• SMIC net mensuel : 738 €
• Temps de travail hebdomadaire légal : 40 heures

Mécanisme d’évolution du SMN

Au Portugal, la revalorisation du salaire minimum suit un processus de concertation sociale impliquant plusieurs acteurs. Contrairement à certains pays européens, il n’existe pas de mécanisme d’indexation automatique sur l’inflation. Le gouvernement fixe le montant du SMN après consultation des partenaires sociaux (syndicats et organisations patronales) au sein de la « Comissão Permanente de Concertação Social » (Commission Permanente de Concertation Sociale).

Les négociations tiennent compte de plusieurs facteurs :

• L’évolution du coût de la vie
• La croissance économique
• L’évolution de la productivité
• La situation du marché du travail
• Les objectifs de politique sociale du gouvernement

Évolution du salaire minimum portugais

Le Portugal a connu ces dernières années une évolution significative de son salaire minimum, reflétant les efforts du gouvernement pour améliorer les conditions de vie des travailleurs. En 2024, le SMIC portugais a atteint 820 euros bruts mensuels, marquant une augmentation notable par rapport aux années précédentes. Cette progression s’inscrit dans une politique sociale visant à réduire les inégalités et à stimuler la consommation intérieure.

Comparaison avec les autres pays européens

Le SMIC en Europe présente des écarts considérables, et le Portugal se situe dans la tranche inférieure des salaires minimums de l’Union Européenne. Alors que le Luxembourg affiche un SMIC mensuel supérieur à 2.300 euros et que l’Espagne dépasse les 1.100 euros, le Portugal maintient un niveau plus modeste, à l’instar de pays comme la Pologne.

Mécanisme d’évolution du SMN

Au Portugal, la revalorisation du salaire minimum suit un processus de concertation sociale impliquant plusieurs acteurs. Contrairement à certains pays européens, il n’existe pas de mécanisme d’indexation automatique sur l’inflation. Le gouvernement fixe le montant du SMN après consultation des partenaires sociaux (syndicats et organisations patronales) au sein de la « Comissão Permanente de Concertação Social » (Commission Permanente de Concertation Sociale).

Les négociations tiennent compte de plusieurs facteurs :

• L’évolution du coût de la vie
• La croissance économique
• L’évolution de la productivité
• La situation du marché du travail
• Les objectifs de politique sociale du gouvernement