En 2026, un fonctionnaire de catégorie B perçoit un traitement indiciaire compris entre 1 836 et 2 914 euros brut par mois, soit environ 1 457 à 2 313 euros net avant impôt (hors primes). En ajoutant le régime indemnitaire (RIFSEEP), le salaire net moyen réel atteint 2 588 euros selon les dernières données officielles. Derrière cette moyenne se cachent des réalités très différentes selon le grade, l’échelon, le versant de la fonction publique et le lieu d’exercice. Décryptage complet d’une rémunération souvent mal comprise.
Les chiffres clés en 2026
- Traitement brut mensuel : de 1 836 € (B1 échelon 1) à 2 914 € (B3 échelon 11)
- Traitement net hors primes : de 1 457 € à 2 313 €
- Salaire net moyen réel (primes incluses, données 2023) : 2 588 €/mois
- Salaire médian (primes incluses) : 2 515 €/mois
- Valeur du point d’indice : 4,92278 € (gelé depuis juillet 2023)
- IFSE mensuelle courante : entre 150 € et 500 € selon le poste et la collectivité
- Écart avec le SMIC en début de grille : seulement 13 € brut
Combien gagne un fonctionnaire de catégorie B : le traitement indiciaire en 2026
La catégorie B constitue le niveau intermédiaire de la fonction publique française. Elle regroupe environ 15 % des fonctionnaires, soit des agents exerçant des fonctions d’application, d’encadrement de proximité ou de technicité supérieure : rédacteurs territoriaux, techniciens, secrétaires administratifs, animateurs, bibliothécaires assistants spécialisés, infirmiers territoriaux, etc.
Leur rémunération repose sur un mécanisme commun aux trois versants (État, territoriale, hospitalière) : le traitement indiciaire, calculé en multipliant l’indice majoré (IM) de l’agent par la valeur du point d’indice, fixée à 4,92278 euros depuis le 1er juillet 2023. Ce point est gelé pour la troisième année consécutive en 2026.
La catégorie B est structurée en trois grades depuis la réforme du « Nouvel Espace Statutaire » (NES, décret n° 2009-1388 du 11 novembre 2009) : le grade B1 (classe normale), le grade B2 (classe supérieure) et le grade B3 (principal de 1re classe). Chaque grade correspond à une grille indiciaire propre.
Contrairement à ce qu’indiquent certains sites généralistes avec des fourchettes floues (« 1 500 à 3 500 euros »), les montants sont strictement encadrés par les grilles réglementaires. Voici le détail, grade par grade.
Grille B1 — 1er grade (classe normale)
Le grade B1 est accessible par concours externe de niveau bac ou par promotion interne depuis la catégorie C. Il comporte 13 échelons pour une carrière complète de 26 ans.
| Échelon | Indice brut (IB) | Indice majoré (IM) | Durée | Traitement brut | Traitement net |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 389 | 373 | 1 an | 1 836,20 € | 1 457,39 € |
| 2 | 395 | 374 | 1 an | 1 841,12 € | 1 461,29 € |
| 3 | 397 | 375 | 1 an | 1 846,04 € | 1 465,20 € |
| 4 | 401 | 376 | 1 an | 1 850,97 € | 1 469,11 € |
| 5 | 415 | 377 | 2 ans | 1 855,89 € | 1 473,01 € |
| 6 | 431 | 386 | 2 ans | 1 900,19 € | 1 508,18 € |
| 7 | 452 | 401 | 2 ans | 1 974,04 € | 1 566,79 € |
| 8 | 478 | 420 | 3 ans | 2 067,57 € | 1 641,02 € |
| 9 | 500 | 436 | 3 ans | 2 146,33 € | 1 703,54 € |
| 10 | 513 | 446 | 3 ans | 2 195,56 € | 1 742,61 € |
| 11 | 538 | 462 | 3 ans | 2 274,33 € | 1 805,13 € |
| 12 | 563 | 482 | 4 ans | 2 372,78 € | 1 883,27 € |
| 13 | 597 | 508 | — | 2 500,77 € | 1 984,86 € |
Un constat s’impose à la lecture de cette grille : les cinq premiers échelons ne sont séparés que d’un seul point d’indice majoré chacun (IM 373 à 377). Concrètement, un agent B1 ne gagne que 19,69 euros brut de plus par mois après quatre ans de carrière qu’à sa prise de poste. La progression salariale ne devient significative qu’à partir du 6e échelon.
SMIC et début de grille B1 : un écart qui interroge
Au 1er janvier 2026, le SMIC s’établit à 1 823,03 euros brut mensuels. Le traitement brut d’un fonctionnaire de catégorie B en début de grille (B1 échelon 1) est de 1 836,20 euros, soit seulement 13 euros de plus que le SMIC. Après des années de gel du point d’indice, le ratio entre le début de grille B1 et le SMIC n’est plus que de 1,007 — un tassement historique qui alimente les revendications syndicales de revalorisation.
Grille B2 — 2e grade (classe supérieure)
Le grade B2 est accessible par concours externe de niveau bac+2, examen professionnel ou tableau d’avancement. Il comporte 12 échelons pour une carrière complète de 26 ans.
| Échelon | IB | IM | Durée | Traitement brut | Traitement net |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 401 | 376 | 1 an | 1 850,97 € | 1 469,11 € |
| 2 | 415 | 377 | 1 an | 1 855,89 € | 1 473,01 € |
| 3 | 429 | 384 | 2 ans | 1 890,35 € | 1 500,37 € |
| 4 | 444 | 395 | 2 ans | 1 944,50 € | 1 543,34 € |
| 5 | 458 | 406 | 2 ans | 1 998,65 € | 1 586,32 € |
| 6 | 480 | 421 | 2 ans | 2 072,49 € | 1 644,93 € |
| 7 | 506 | 441 | 3 ans | 2 170,95 € | 1 723,08 € |
| 8 | 528 | 457 | 3 ans | 2 249,71 € | 1 785,59 € |
| 9 | 542 | 466 | 3 ans | 2 294,02 € | 1 820,76 € |
| 10 | 567 | 485 | 3 ans | 2 387,55 € | 1 894,99 € |
| 11 | 599 | 509 | 4 ans | 2 505,70 € | 1 988,77 € |
| 12 | 638 | 539 | — | 2 653,38 € | 2 105,98 € |
Grille B3 — 3e grade (principal de 1re classe)
Le grade B3 est le sommet de la carrière en catégorie B. Il est accessible par examen professionnel ou tableau d’avancement et comporte 11 échelons pour 24 ans de carrière complète. Le dernier échelon (IM 592, IB 707) dépasse le début de grille de certains corps de catégorie A, ce qui peut freiner la motivation à passer le concours supérieur.
| Échelon | IB | IM | Durée | Traitement brut | Traitement net |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 446 | 397 | 1 an | 1 954,34 € | 1 551,16 € |
| 2 | 461 | 409 | 2 ans | 2 013,42 € | 1 598,05 € |
| 3 | 484 | 424 | 2 ans | 2 087,26 € | 1 656,65 € |
| 4 | 513 | 446 | 2 ans | 2 195,56 € | 1 742,61 € |
| 5 | 547 | 470 | 2 ans | 2 313,71 € | 1 836,38 € |
| 6 | 573 | 489 | 3 ans | 2 407,24 € | 1 910,62 € |
| 7 | 604 | 513 | 3 ans | 2 525,39 € | 2 004,39 € |
| 8 | 638 | 539 | 3 ans | 2 653,38 € | 2 105,98 € |
| 9 | 660 | 556 | 3 ans | 2 737,07 € | 2 172,40 € |
| 10 | 684 | 574 | 3 ans | 2 825,68 € | 2 242,73 € |
| 11 | 707 | 592 | — | 2 914,29 € | 2 313,06 € |
Sur l’ensemble de la carrière B1→B3, l’amplitude salariale n’est que de 1,59 : le traitement brut passe de 1 836 à 2 914 euros en 26 ans de service minimum.
Comment est calculée la rémunération d’un fonctionnaire de catégorie B ?
Le traitement brut d’un fonctionnaire de catégorie B se calcule selon une formule simple : indice majoré (IM) × valeur du point d’indice (4,92278 €) = traitement brut mensuel. Ce traitement constitue le socle de la rémunération, auquel s’ajoutent les primes et indemnités.
La valeur du point d’indice n’a pas été revalorisée depuis le 1er juillet 2023 (décret n° 2023-519 du 28 juin 2023). Après une hausse de +3,5 % en juillet 2022 puis +1,5 % en juillet 2023, le gel se poursuit en 2024, 2025 et 2026.
Au 1er janvier 2024, une mesure complémentaire a toutefois été appliquée : l’attribution de 5 points d’indice majoré supplémentaires pour tous les agents publics, représentant un gain de 24,61 euros brut par mois. Cette mesure est intégrée dans les grilles présentées ci-dessus.
La part indemnitaire : RIFSEEP et primes
Au-delà du traitement indiciaire, les fonctionnaires de catégorie B perçoivent des compléments indemnitaires, principalement dans le cadre du RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel), instauré par le décret n° 2014-513 du 20 mai 2014. Ce régime se compose de deux éléments.
L’IFSE (indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise) est versée mensuellement. Pour le corps de référence (secrétaires administratifs des administrations de l’État), les plafonds annuels s’échelonnent de 14 650 euros (groupe 3, services déconcentrés) à 19 660 euros (groupe 1, administration centrale). En pratique, l’IFSE versée aux agents de catégorie B se situe généralement entre 150 et 500 euros par mois, selon les missions, les responsabilités et — pour la fonction publique territoriale — les choix de la collectivité.
Le CIA (complément indemnitaire annuel) est versé une à deux fois par an, en fonction de l’engagement professionnel et de la manière de servir. Il est plafonné à 12 % du plafond global du RIFSEEP pour la catégorie B, soit entre 1 995 et 2 680 euros par an selon le groupe de fonctions.
Les autres compléments de rémunération
Plusieurs éléments peuvent compléter le traitement et le RIFSEEP : l’indemnité de résidence (0 %, 1 % ou 3 % du traitement brut selon la zone géographique), le supplément familial de traitement (SFT) pour les agents ayant des enfants à charge, la Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI) attribuée pour certaines fonctions spécifiques (encadrement, accueil, quartiers prioritaires), et les majorations pour heures supplémentaires ou travail de nuit, dimanche et jours fériés.
Salaire réel moyen d’un fonctionnaire de catégorie B : les données officielles
Les grilles indiciaires ne donnent que le traitement « sec », hors primes. Pour connaître le salaire réellement perçu, il faut se référer aux statistiques de la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP). Le rapport annuel édition 2025, publié en octobre 2025, fournit les données les plus récentes (portant sur l’année 2023).
| Versant | Salaire net moyen (primes incluses) |
|---|---|
| Ensemble de la fonction publique | 2 588 €/mois |
| Fonction publique d’État (FPE) | 2 720 €/mois |
| Fonction publique hospitalière (FPH) | 2 524 €/mois |
| Fonction publique territoriale (FPT) | 2 493 €/mois |
L’écart entre la FPE (2 720 euros) et la FPT (2 493 euros) s’explique principalement par la présence, au sein de la FPE, des agents de police et de l’administration pénitentiaire classés en catégorie B. Ces derniers bénéficient de grilles indiciaires spécifiques et de primes liées aux sujétions particulières de leur activité (travail de nuit, risques, astreintes), ce qui tire la moyenne vers le haut : leur salaire net moyen atteint 2 870 euros, contre 2 622 euros pour les autres fonctionnaires de catégorie B de l’État.
Le salaire médian des fonctionnaires de catégorie B s’établit à 2 515 euros net. Autrement dit, la moitié des agents perçoivent moins que ce montant et l’autre moitié perçoivent davantage. Les 10 % les moins bien payés (1er décile) perçoivent moins de 2 038 euros net, tandis que les 10 % les mieux rémunérés dépassent 3 219 euros net mensuels.
Du brut au net : détail des cotisations sociales
Le passage du traitement brut au traitement net s’effectue par déduction des cotisations salariales obligatoires. Pour un fonctionnaire titulaire, le taux effectif de prélèvement sur le traitement indiciaire seul est d’environ 20,6 %. Voici le détail des retenues applicables.
| Cotisation | Taux salarial | Assiette |
|---|---|---|
| Pension civile (CNRACL ou SRE) | 11,10 % | Traitement brut indiciaire + NBI |
| CSG déductible | 6,80 % | 98,25 % du brut imposable |
| CSG non déductible | 2,40 % | 98,25 % du brut imposable |
| CRDS | 0,50 % | 98,25 % du brut imposable |
| RAFP | 5 % | Primes (plafonné à 20 % du traitement brut) |
Exemple de calcul : un agent B1 en début de carrière (IM 373)
| Étape du calcul | Montant |
|---|---|
| Traitement brut (IM 373 × 4,92278 €) | 1 836,20 € |
| Pension civile (11,10 %) | – 203,82 € |
| CSG déductible (6,80 % × 98,25 %) | – 122,68 € |
| CSG non déductible (2,40 % × 98,25 %) | – 43,30 € |
| CRDS (0,50 % × 98,25 %) | – 9,02 € |
| Total cotisations | – 378,82 € |
| Traitement net mensuel (hors primes) | ≈ 1 457 € |
Ce montant de 1 457 euros net correspond au traitement seul, sans aucune prime. En pratique, même un agent B1 en début de carrière perçoit généralement un complément indemnitaire (IFSE) qui porte son salaire net réel entre 1 600 et 1 900 euros selon le versant et le poste occupé.
Catégorie A, B, C : comparaison des salaires dans la fonction publique
Pour situer la catégorie B dans la hiérarchie salariale de la fonction publique, voici les salaires nets moyens par catégorie (données DGAFP 2023, primes incluses).
| Catégorie | Salaire net moyen | Salaire médian | Part dans les effectifs |
|---|---|---|---|
| Catégorie A | 3 321 € | 3 080 € | 30 % |
| Catégorie B | 2 588 € | 2 515 € | 15 % |
| Catégorie C | 2 100 € | 2 025 € | 27 % |
| Contractuels | 2 140 € | 1 901 € | 22 % |
L’écart entre la rémunération moyenne de la catégorie B et celle de la catégorie C (2 588 € contre 2 100 €) est de 488 euros net par mois, soit 23 % de plus. L’écart avec la catégorie A (3 321 €) est plus marqué : 733 euros net, soit 22 % de moins. Ces moyennes masquent toutefois de fortes disparités internes à chaque catégorie, liées au grade, à l’ancienneté, au versant et au régime indemnitaire. Un haut fonctionnaire de catégorie A+ perçoit un salaire sans commune mesure avec un attaché débutant, de même qu’un policier de catégorie B gagne sensiblement plus qu’un rédacteur territorial au même grade.
Grille indiciaire vs salaire réel : pourquoi l’écart est important
La confusion entre traitement indiciaire et salaire réellement perçu est la source principale de malentendus sur la rémunération des fonctionnaires de catégorie B. Le traitement indiciaire ne représente qu’une partie du salaire total. Prenons l’exemple d’un agent B1 en fin de grille (échelon 13) : son traitement net hors primes est de 1 985 euros, mais le salaire net moyen réel des fonctionnaires de catégorie B atteint 2 588 euros. La différence — environ 600 euros — correspond à la part indemnitaire moyenne.
Cet écart varie fortement selon le versant. Dans la fonction publique territoriale, les collectivités fixent librement les montants du RIFSEEP dans la limite des plafonds de l’État. Un rédacteur territorial dans une petite commune rurale peut percevoir une IFSE de 150 euros mensuels, quand son homologue dans une métropole touche 400 à 500 euros.
Les évolutions récentes de la rémunération en catégorie B
Depuis 2022, plusieurs mesures ont modifié — ou non — la rémunération des agents de catégorie B.
| Date | Mesure | Impact sur un agent catégorie B |
|---|---|---|
| 1er juillet 2022 | Revalorisation du point d’indice de +3,5 % | +65,60 € brut/mois pour un IM 400 |
| 1er juillet 2023 | Revalorisation du point de +1,5 % + points différenciés bas de grille | Bas de grille B1 et B2 concernés |
| 1er janvier 2024 | +5 points d’indice majoré pour tous | +24,61 € brut/mois |
| 2024 – 2025 – 2026 | Gel du point d’indice (3 années consécutives) | Aucune revalorisation du traitement |
| 2024 – 2025 | Suspension de la GIPA | Fin du dispositif compensatoire de pouvoir d’achat |
| 1er janvier 2026 | Indemnité différentielle liée au SMIC | Ne concerne pas la catégorie B (uniquement les agents au minimum de traitement, catégorie C) |
En résumé, les grilles indiciaires de catégorie B n’ont pas évolué depuis le 1er janvier 2024 et ne devraient pas bouger en 2026. Les montants présentés dans cet article sont donc valables pour toute l’année.
Ce qu’il faut retenir sur le salaire d’un fonctionnaire de catégorie B
Le traitement indiciaire d’un fonctionnaire de catégorie B s’échelonne de 1 836 euros brut (1 457 euros net) en début de grille B1 à 2 914 euros brut (2 313 euros net) au sommet du B3. En ajoutant les primes (RIFSEEP), l’indemnité de résidence et les éventuels compléments, le salaire net moyen réel atteint 2 588 euros selon les dernières données officielles (DGAFP, données 2023).
Les disparités sont importantes selon le versant, le métier et la collectivité employeur. Le gel du point d’indice, entré dans sa troisième année consécutive en 2026, accentue le tassement des grilles — en particulier en début de carrière, où l’écart avec le SMIC n’est plus que de 13 euros brut.
Pour aller plus loin
Découvrez également nos articles détaillés sur les rémunérations dans la fonction publique : la rémunération des fonctionnaires de catégorie A, le salaire des agents de catégorie C, le panorama général de la rémunération des fonctionnaires et les salaires des hauts fonctionnaires.
Questions fréquentes sur le salaire d’un fonctionnaire de catégorie B
Quel est le salaire net d’un fonctionnaire de catégorie B en 2026 ?
Le traitement net (hors primes) d’un fonctionnaire de catégorie B va de 1 457 euros par mois en début de grille B1 à 2 313 euros en fin de grille B3. En ajoutant les primes (RIFSEEP), le salaire net moyen réel atteint environ 2 588 euros selon les données DGAFP 2023. Ce montant varie selon le versant (État, territoriale, hospitalière), le grade, l’ancienneté et le régime indemnitaire applicable.
Quelle est la différence de salaire entre catégorie B et catégorie C ?
En moyenne, un fonctionnaire de catégorie B gagne 2 588 euros net par mois (primes incluses), contre 2 100 euros pour un agent de catégorie C, soit un écart de 488 euros (23 % de plus). En début de grille indiciaire (hors primes), l’écart est cependant très faible : 1 457 euros net pour un B1 échelon 1 contre environ 1 430 euros net (hors indemnité différentielle) pour un C1 échelon 1. C’est principalement les primes et la progression de carrière qui creusent la différence.
Quelles primes perçoit un fonctionnaire de catégorie B ?
Le principal dispositif indemnitaire est le RIFSEEP, qui comprend l’IFSE (versée mensuellement, généralement entre 150 et 500 euros pour un agent catégorie B) et le CIA (versé annuellement selon l’engagement professionnel). D’autres compléments peuvent s’ajouter : indemnité de résidence (jusqu’à 3 % du traitement), supplément familial de traitement, Nouvelle Bonification Indiciaire et majorations pour heures supplémentaires ou travail atypique.
Le point d’indice sera-t-il revalorisé en 2026 ?
Non. Le ministre délégué chargé de la Fonction publique, David Amiel, a confirmé le gel du point d’indice pour 2026. La valeur reste fixée à 4,92278 euros, inchangée depuis le 1er juillet 2023. C’est la troisième année consécutive sans revalorisation, après deux années de hausse (2022 et 2023). Les grilles indiciaires de catégorie B présentées dans cet article sont donc valables pour toute l’année 2026.
Comment passer de la catégorie B à la catégorie A ?
Deux voies principales permettent d’accéder à la catégorie A depuis la catégorie B : le concours interne (accessible après un certain nombre d’années de service, généralement 4 ans) et la promotion interne (inscription sur liste d’aptitude, sous conditions d’ancienneté et après examen professionnel dans certains cadres d’emplois). Le passage en catégorie A entraîne une revalorisation salariale significative : le salaire net moyen en catégorie A est de 3 321 euros, contre 2 588 euros en catégorie B.
Sources
Cet article a été rédigé à partir des données officielles les plus récentes disponibles. Dernière mise à jour : février 2026.
- DGAFP – Rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2025 (données de rémunération 2023)
- CGT FERC Sup – Grilles indiciaires des personnels de catégorie B (mise à jour novembre 2024)
- FA-FPT – Grilles indiciaires catégorie B (mise à jour février 2026)
- Décret n° 2009-1388 du 11 novembre 2009 – Dispositions statutaires communes catégorie B (NES)
- Décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 – Création du RIFSEEP
- Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 – Revalorisation du point d’indice et attribution de points supplémentaires
- Service-public.gouv.fr – Régime indemnitaire dans la fonction publique (RIFSEEP)
- CDG 50 et CDG 61 – Tableaux des cotisations 2025
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